Bestburo bestaat 15 jaar. Wie met ons samenwerkt, weet dat we al sinds de start hetzelfde doel nastreven: mensen en organisaties slimmer leren werken met Microsoft 365. En dat blijft ook zo. Wat wél verandert, is hoe we dat verhaal vertellen. We verwoorden voortaan nog gerichter waar we voor staan en welke impact we op de werkvloer creëren.
Bijna elke organisatie werkt vandaag met Microsoft 365. Outlook, Teams, OneNote, SharePoint… Iedereen gebruikt ze. Maar vaak niet efficiënt. Of niet consequent. Of elk op zijn eigen manier. Het gevolg? Tijdverlies, frustratie en een digitale werkdag die meer energie kost dan oplevert. Niet omdat de tools tekortschieten, wel omdat medewerkers niet aangeleerd krijgen hoe ze optimaal te benutten.
Wij brengen daar met onze opleidingen en trainingen verandering in. Wij vertrekken altijd vanuit de praktijk. Vanuit hoe mensen vandaag echt werken. Hoe het efficiënter kan.
Bestburo: your next best practice
Met onze nieuwe branding brengen we onder woorden wat bestburo doet. Benoemen we scherper waar we al jaren voor staan.
“We hebben niets heruitgevonden,” zegt Elke Stultjens, medezaakvoerder van bestburo. “We hebben ons verhaal aangescherpt. Zodat het beter verwoordt wat we elke dag doen: mensen begeleiden naar een efficiëntere manier van werken die tijdswinst oplevert en digistress vermindert.”
Meetbare impact creëren op de werkvloer
“Opleidingen zijn voor ons dus geen doel op zich,” gaat Elke verder. “Wat telt, is impact op de werkvloer: nieuwe gewoontes die blijven hangen, structuur die rust brengt, efficiëntie die voelbaar is. Daarom begeleiden wij deelnemers met onze gepatenteerde methode van kennen naar kunnen. Naar hun best practice.”
“Wij focussen op wat opleidingen en trainingen op lange termijn opleveren.
Daarom meten we waar nodig, verzamelen we feedback en sturen we bij. Zo krijgen organisaties niet alleen inzicht in wat medewerkers geleerd hebben, maar ook in wat effectief verandert in hun manier van werken.”
“Daar stopt het niet. Ook na de opleidingsdag blijven onze trainers nog 365 dagen bereikbaar. Omdat nieuwe gewoontes tijd vragen. Omdat begeleiding het verschil maakt tussen een goede opleiding en blijvende impact op de werkvloer.”
En exact om al die redenen leren je medewerkers en jij bij bestburo your next best practice.